採用情報


採用メッセージ

私たちはこんな事業をしています

採用メッセージ

昭和25年の創業以来、地域密着の税理士事務所です。

専門分野を絞っている事務所もありますが当事務所は総合税理士事務所として取引先のニーズに幅広く応えていくスタンス。

取引先は製造業から小売、クリニック等、多岐に渡り、多種多様な事案に携わっています。

取引実績は個人事業主から年商100億円を超える企業までおよそ200社。40年、50年、お付き合いがある企業もあります。

こうした盤石な経営基盤の下、このご時世でも当事務所の業績は高い水準で推移しています。このご時世だからこそ、「ボーナスはどれくらいだしたらいい?」「決算、マイナスになるけどどうしよう?」「税金を安くするにはどうしたらいい?」と私たちを頼りにされる経営者、経理部長も増えています。「悩みごと」「困りごと」に対して、専門家としてアドバイスし、解決していけるやりがいがあります。今後はインボイス制度導入により税務処理が複雑化するため、私たちが地域社会で果たす役割はより大きなものとなります。

人を育てる職場環境がある税理士事務所。

人を育てる職場環境がある税理士事務所。

税理士事務所というと3~5名規模の事務所が多いですが、当事務所の正社員は18名。所長、パートさんを加えると20名以上の組織になり、比較的、人員に余裕があるため専任の教育担当をつけることができます。新卒入社で1から税理士の仕事を覚えていき一人前になったメンバーも多いので、新卒メンバーの気持ちを理解した上で指導できるのが当事務所の強みです。仕事で信頼と実績を積み重ねていけば、早い段階で規模の大きな仕事に携わることもできます。たとえば年商10億円規模の会社の監査担当となると、一般的にはベテランのメンバーが担当しますが、当事務所では20代半ばで監査担当になったケースもあります。

経営者の顔を想像しながら仕事ができる。

経営者の顔を想像しながら仕事ができる。

税理士(監査担当)として携わる仕事は、全国各地どこへ行っても変わりませんが、その土地毎でやり取りする人が異なります。たとえば都会のオフィス街では分業制で業務に携わる傾向があるため、経営者とやり取りすることはごく稀です。一方、私たちが主戦場とする大垣市赤坂はというと、経営者と直接お会いすることが多いです。一般的な仕事に就けばお会いできないような経営者複数人と直接お会いできるおもしろさがあります。会ってお話をすれば、雑談をすることもありますし、経営者の視点、考え方を知ることもできます。人と人の距離が縮まるので、経営者の顔を想像しながら仕事ができます。その分、仕事にも熱が入ります。

採用までの流れ

STEP01 応募
STEP02 書類選考
STEP03 面接
STEP04 内定

※書類が届いてから7日以内にご連絡

よくあるご質問

  Q   入社前に取得しておいた方が良い資格はありますか?
A 採用の際に、資格の有無は問いません。税理士の資格取得を目指している方は応援します。(資格取得補助あり)
  Q   新人研修はありますか?
A 入社後に、ビジネスマナーなど、社会人としての基礎知識を学ぶ新入社員研修があります。他社との合同研修にも参加していただきます。
新入社員研修後は、配属先にて教育担当者と共にOJT研修を行います。
入社1~2ヶ月後には、実際の業務に携わるようになります。

  Q   入社時期は相談できますか?
A 入社時期などは面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。
  Q   職場の雰囲気はどうですか?
A 社員数が多くない分、職種や役職関係なく、フラットで風通しの良い雰囲気です。
気軽に質問や相談などが行える環境です。

  Q   残業や休日出勤はありますか?
A 残業時間は従事する業務よって異なりますが、平均10~15時間程度です。(確定申告などの繁忙期は約30時間ほど。)
お客様の要望に合わせて、休日出勤になる場合もあります。
年間を通して残業や休日出勤残業が続くわけではありませんので、プライベートも大切にできます。

  Q   転勤・異動はありますか?
A 地域密着での事業展開を目指していますので、原則ありません。